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        德州恒豐集團后備人才掛職交流工作全面啟動
        頁面更新時間:2017-06-02 15:19

               為了適應德州恒豐集團的快速發展,盡快實現集團三年人才戰略規劃,根據集團人才需求計劃,加快中層及以下人員快速發展。根據選拔原則,人力資源部在分管執行理事長趙秀珍的指導下,通過對集團人才庫將近200名后備人才進行調研,并根據各理事單位人力資源部門對掛職鍛煉人員綜合評價,通過層層篩選,最終選拔出33名優秀后備人才作為集團第一批交叉掛職鍛煉人員.在啟動會上,人力資源部部長盧偉宣讀了選拔掛職鍛煉后備人才的原則、對掛職單位和掛職人員的要求、掛職待遇等具體意見。集團黨委書記馬保東為第一批掛職人員提出五點要求:一要講黨性,講政治,用更高的標準要求自己;二要創新性的開展工作;三要放下架子,俯下身子,虛心向員工請教;四要敬畏手中的權利,不要以權謀私;五是不要辜負領導的期望,忠誠于黨,忠誠于企業。并要求大家以人才為本,在掛職鍛煉的崗位上緊跟企業步伐,提升自己。最后,蘇理事長對掛職鍛煉工作提出三點要求