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        恒豐集團:開啟二次創業新征程 締造由大轉強新時代
        頁面更新時間:2018-01-09 10:28

              
        以黨的十九大精神為指導,以國家經濟發展與宏觀經濟政策為方向,以集團三年戰略發展規劃為總目標,在創新驅動、深化改革、規范管理、全面升級的工作主題下,發揮集團整體核心優勢,實現集團百億產值宏偉目標。”這是2018年1月6日下午在恒豐集團2018年中高層管理人員聘任暨工作計劃部署大會上,集團理事長蘇建軍為恒豐集團2018年工作提出的要求和指導思想。

        蘇建軍在會上發表了簡短又深刻的講話,從長遠的角度、用發展的眼光,給我們鋪展了恒豐集團未來的畫卷。他表示,回顧2017年,2017年在全體員工的一直努力下,恒豐集團主要取得了六方面成績:一是繼續實現了生產經營規模的大發展;二是在實現由自主投資型擴張向管理服務輸出型低成本擴張轉變方面邁出了堅實的步伐;三是集團在決策機制、管控模式、運行保障等方面改革進入了實質性運作階段。四是集團中高層管理團隊的年輕化目標基本達成,初步構建起老中青相結合的年齡結構;五是在技術創新、管理創新、產品創新和企業文化創新等方面取得了很多榮譽。六是后備人才培養取得非凡成績,為集團未來長遠發展打下人才基礎。
        回顧2017年之前艱難歷程,集團的生產規模發展起來了,社會公眾形象樹立起來了,管理體系規范起來了?梢哉f,順利完成了一次創業的歷史使命。并對多年來辛勤工作的恒豐所有員工、每一名中高層管理人員,特別是為了恒豐集團發展遠離家鄉赴外地開疆拓業的工作人員表示誠摯的謝意。
        理事長對2018年集團的各項改革進行了重點介紹。他說:2018年集團成立了一個管控中心、一個服務中心、四個集團公司、三個事業部,目的就是為了更好的整合集團優勢資源,最大限度的發揮優勢資源的積極作用,并通過扁平化管理模式,提升集團的管理效能。他強調,集團這種管理架構的整合,絕不會放松對各理事單位的管控,相反會通過引進社會專業力量,加大管控力度;集團技術咨詢服務公司的成立,目的是為各單位提供更專業、更到位的管理、技術、服務支撐,加快集團各公司特別是新建公司的管理規范化、科學化的腳步。蘇總介紹說,本次改革最大的亮點是成立集團決策委員會,得到了集團中心層領導的大力支持,這為集團下一步的改革和發展奠定下堅實的基礎。
        關于2018年工作,蘇理事長從八個方面作出了部署。一是順利實現工作重點的轉移。從2018年開始集團的發展將從以產能擴張布局為主的第一次創業正式轉入由大做強的第二次創業階段。蘇總指出:第二次創業與第一次創業明顯的區別在于:1、自主投資發展的模式終結,集團的發展關注點從做大轉移到做強上來;2、用人機制和管理團隊的年輕化將更加科學化、制度化,真正打破平均主義大鍋飯體制,薪酬分配充分體現個人貢獻的價值。3、集團管控將引入更多的科技型、智能型和信息化管理手段,以適應新時代發展的新要求。4、打造集團絕對的核心競爭力,而且生命周期要長遠。5、行業話語權要不斷增強,提升對市場的影響力。6、建立更加合理有效的管控和服務體系。7、整個集團實現由全員參與向全員享受型轉變,讓職工為能夠在恒豐工作感到幸福和自豪。二是現在的改革只是剛剛開始,而不是終結。他希望全體員工能夠找準定位,主動地適應改革,主動做出自我調整、自我改變。三是集團將全力做好監督、管控,為所有企業保駕護航,各單位中高層管理人員務必牢固樹立紀律意識、法律意識,要守規矩,照章辦事,讓所有股東、所有員工放心。四是根據集團發展戰略不斷優化股權結構,逐步落實經營權與所有權、股權分離,并建立科學的激勵機制,探索職業經理人管理制度和職業經理人年薪分配制度。五是充分發揮好老員工在后備人才培養方面的余熱,加快后備人才成長;同時建立和完善老員工的福利待遇措施,為他們發揮余熱創造更好的條件。六是對新建企業進行重點幫扶,加快新建企業走向正規管理的節奏、步伐。七是制定可行的制度措施,做好外派員工個人及家庭的后勤保障工作,切實解除他們的后顧之憂。八是豐富企業文化體系建設,要切實做到企業文化與當地民風習俗相結合,與當地企業原有文化相結合,同時全體員工要不斷提升個人的社會責任意識,以實際行動向社會盡責,向社會弱勢群體獻出愛心。
        理事長的講話令人振奮,現場響起雷鳴般的掌聲。全體恒豐人發奮要用心做好戰略解讀,并付諸實踐,不斷創新創造。



        此次大會共有集團中高層管理人員和后備人才代表600余人參加,會議由集團副秘書長李穎穎主持,大會共有六項議程。集團常務副理事長孫傳芳宣讀集團本部高層及集團公司、集團事業部、集團管控公司高層的聘任結果。集團人力資源部通過測評訪談、年底述職和民主評議的綜合得分,組織完成集團中高層人員聘任情況,今年共有687名被同志聘任到中高層崗位。
        集團各部部長、集團公司總經理、集團事業部總經理及理事單位總經理代表進行2018年度工作述職。集團執行理事長趙秀珍宣布各公司高層管理崗位掛職聘任情況。2018年集團共有24名同志聘任為掛職高層,86名同志聘任到掛職中層崗位,掛職人員是中高層的后備人才,是集團的后備力量,趙理事長也對后備人才們提出希望,希望他們在恒豐這個舞臺上發揮自己的聰明才智,取得更高的成績。集團黨委書記馬保東宣布各黨支部書記任命情況。黨務工作一直是恒豐集團一項重要工作,2018年恒豐集團全體黨員干部緊緊圍繞國家方針政策開展各項工作。


        會上,集團全體理事向理事會宣誓,宣誓儀式由集團常務副理事長孫傳芳領誓,理事長蘇建軍進行見證。全體理事表示將忠誠盡責,創新創造,謙虛謹慎,自覺自律,務實高效、和諧共贏,對集團理事會負責,為實現成為獨樹一幟的精品紡織企業而努力奮斗!
        會議最后,執行理事長趙秀珍領唱《真心英雄》,全體與會人員起立合唱,本次大會在激昂的歌聲中落下帷幕。
        此次大會全面開啟了德州恒豐集團2018年工作的新篇章,奏響了升級改革的主旋律。